Pracodawca natomiast mo¿e stosowaæ prywatne ubezpieczenie zdrowotne, które „funduje” pracownikom, jako silny czynnik motywacyjny. Ponadto, jak podaje Gazeta Prawna, od 1 stycznie 2007, po trzyletniej przerwie, koszty tego rodzaju polis bêdzie mo¿na znowu zaliczyæ do kosztów uzyskania przychodu firmy.
Osoby, które nie otrzymuj± takiego bonusa od pracodawcy, mog± ubezpieczyæ siê indywidualnie. Tu istnieje mo¿liwo¶æ objêcia ochron± obok ubezpieczonego równie¿ dzieci i wspó³ma³¿onka, wtedy to polisa ma charakter rodzinny, w ramach której nieletnie lub ucz±ce siê dzieci czêsto objête s± ochron± w zakresie polisy rodzica.
Warunki ogólne
Umowê prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego standardowo zawiera siê na rok, z mo¿liwo¶ci± automatycznego przed³u¿enia na kolejne lata. Ubezpieczonym mo¿e byæ ka¿dy, kto w chwili zawierania umowy nie przekroczy³ zazwyczaj 65 roku ¿ycia, choæ w niektórych towarzystwach wiek ten wynosi 60 lat. Wysoko¶æ sk³adki zale¿y od wieku, p³ci, zakresu ochrony oraz stanu zdrowia. Sk³adkê op³aca siê rocznie, pó³rocznie, kwartalnie lub miesiêcznie.
Ró¿ne warianty
Jak ju¿ wcze¶niej wspomniano, rynek prywatnych ubezpieczeñ zdrowotnych w Polsce dopiero siê rozwija, produkt ten nie nale¿y jeszcze do standardu i nie znajdziemy go ofercie wszystkich towarzystw ubezpieczeniowych jednak oferta jest ju¿ do¶æ szeroka, dlatego dokonuj±c wyboru polisy, nie nale¿y siê ¶pieszyæ. Lepiej po¶wiêciæ trochê czasu i przeanalizowaæ oferty kilku towarzystw. W zale¿no¶ci od ubezpieczyciela, jak i od umów z prywatnymi placówkami zdrowotnymi, ró¿ni± siê one zakresem ochrony, sum± ubezpieczenia, wysoko¶ci± sk³adki, dostêpno¶ci± us³ug np. w mniejszych o¶rodkach miejskich.